Résumé
Solide expertise en Contrôle de Gestion, Comptabilité, Rémunération des Dirigeants, Données Sociales & Avantages Sociaux.
• Expériences en Direction Financière et Direction des Ressources Humaines.
• Fonctions sièges et postes opérationnels en magasins.
• Encadrement, recrutement et formation d’équipes cadres et non cadres, en milieu syndical fort.
• Professionnalisme, efficacité, fiabilité, discrétion au service de l’entreprise et de ses collaborateurs.
Expérience professionnelle
Responsable rémunérations et données sociales
FNAC
A l’introduction du Groupe en bourse, élaborer le suivi de la rémunération des dirigeants (code AFEP-MEDEF).
Assurer la production des données sociales des 4 sociétés et être la référente en matière de politique Groupe sur les avantages sociaux. Rattachée au Directeur Rémunérations & SIRH.
• Suivre les rémunérations et frais de personnel de la Holding. Effectuer les déclarations fiscales.
• Mettre en place les plans d’intéressement long terme Fnac pour les dirigeants et les managers clés : valorisation pour les comités de rémunération, élaboration des règlements, dénouement des plans, paiement des charges sociales, suivi pour les directions financière et juridique.
• Elaborer pour le Document de Référence les chapitres liés à la rémunération du mandataire social, des dirigeants et des plans d’intéressement long terme.
Résultats : organisation et planification de la rémunération des dirigeants (procédures, calendriers, rétro-planning écrits).
• Participer aux négociations des accords Frais de Santé et Prévoyance (2013 -2015), au suivi de leur mise en place, à la veille législative. Organiser 2 commissions annuelles avec les organisations syndicales.
Résultat : Equilibre du compte Frais de Santé fin 2015, dans le respect des budgets définis par la Direction Financière.
• Préparer les négociations des accords participation Groupe (2013), des accords intéressement (2013-2016), de l’actionnariat salarié (2016).
• Préparer les campagnes d’épargne salariale.
• Assurer la communication auprès des DRH et salariés de l’ensemble des avantages sociaux et avec les prestataires externes.
Résultats : légitimité et confiance acquise auprès des DRH et des salariés. Présentation des accords aux Comités d’entreprise et Comités centralisés d’entreprises.
• Elaborer les bilans sociaux, rapports uniques, rapports égalité-professionnelle, documents préparatoires aux négociations annuelles obligatoires (NAO) et autres documents nécessaires aux instances des sociétés suivies.
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