Résumé
Riche d’une expérience de 20 ans en tant que Manager Coach au sein du groupe Leroy Merlin, j’ai eu à cœur de développer compétences, potentiel, autonomie, responsabilité et prise de décision de mes collaborateurs tout en créant les conditions idéales pour favoriser un bien – être indispensable à qui veut optimiser les performances individuelles et collectives.
Afin d’approfondir mes compétences, j’ai fait un Master 2 en Accompagnement Professionnel et Coaching. Désormais Coach de Managers, dotée d’une grande expérience dans le monde de l’entreprise, je suis à même d’instaurer un climat de confiance où l’écoute est la première alliée d’une progression effective.
Expériences professionnelles
Coach de managers et dirigeants
ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL , Luynes aix en provence - TNS/Entrepreneurs
De Octobre 2009 à Aujourd'hui
- Coaching professionnel
Le coaching s’adresse à tous et tout particulièrement aux dirigeants, aux managers désireux de développer dans la sérénité leur potentiel, leur savoir-être, leur savoir-faire et leur créativité pour une optimisation de leur performance et celle de leur équipe.
- L’accompagnement au rôle de manager coach
Développer une attitude de coach, accompagner les personnes et les équipes à réaliser leur potentiel, à développer leur autonomie, leurs talents, leurs compétences pour qu’elles puissent atteindre leurs objectifs dans les meilleures conditions
- Le coaching de transition de carrière
Poser un nouveau regard sur son parcours professionnel ; élaborer un projet en accord avec son profil et ses aspirations; avoir une meilleure connaissance de son potentiel, de ses motivations afin d’optimiser la réussite de sa transition professionnelle
Manager coach
LEROY MERLIN , Amiens cedex 2 - CDI
De Juin 1988 à Juillet 2007
Manager Coach (Chef de Secteur) pendant 20 ans, j’ai été amenée à développer 4 axes :
- Manager Coach
- Stratégie
- Business Development
- Marketing
La force de cette entreprise est de créer un environnement favorable à l’épanouissement de ses collaborateurs.
« L’art de diriger, c’est la capacité non pas d’influencer les autres pour faire ce qu’on veut, mais d’aider les membres d’un groupe à exercer leurs pouvoirs pour accomplir la raison d’être collective » Edgar Morin
Formation complémentaire
Master 2 Sciences Humaines et Sociales à finalité professionnelle. Mention Education et Formation- Mission d'évaluation en organisation- Coaching
Université Aix-Marseille 1 - Coaching
2008 à 2009